Quand un salarie refuse de se rendre au bricolage, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces d’un proche, etc), il est en mesure de etre sanctionne et faire l’objet tout d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle directement a un licenciement ? Notre reponse est non. Explications.

Lorsque vous ne venez nullement au article, vous devez etre en mesure de le justifier aupres de ce employeur, au sein des delais indiques dans votre convention collective ou au reglement interieur (le moins rarement 48 heures). Pour ceci, vous devez lui envoyer votre arret d’embauche, ou le certificat medical de ce enfant si c’est lui qui est malade (conge Afin de enfant malade).

Si vous ne fournissez aucune justificatif produit via votre medecin a la employeur, au sein des delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc de devenir sanctionne.

Absence injustifiee, le licenciement n’est gui?re automatique

A savoir :

Si vous ne justifiez pas ce absence, vous pouvez vous Realiser licencier mais le licenciement n’est jamais automatique. Votre employeur peut decider de ne pas vous sanctionner ou encore, il va prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix d’une sanction via l’employeur

C’est la employeur qui decide une sanction qu’il va prononcer : il est en mesure de s’agir adam4adam sur pc tout d’un simple avertissement ou un blame, d’un rappel a l’ordre, et une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de La Societe, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). La sanction peut aussi aller jusqu’au licenciement, y compris Afin de faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Cela est en mesure de egalement decider de ne pas vous sanctionner pour la absence injustifiee.

C’est donc votre employeur qui choisit la sanction qu’il va vous appliquer ou non, en raison de son pouvoir disciplinaire.

Cela doit malgre tout respecter l’echelle des sanctions prevues au reglement interieur de la compagnie.

Parfois, la absence imprevue peut aussi etre liee a un evenement de force majeure, pourquoi pas : a votre retour de conges, le vol de ce avion est annule suite a une greve, ou votre voiture est tombee en panne. Di?s lors, ce employeur ne peut jamais vous licencier.

pourquoi pas, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend le travail a l’issue de l’ensemble de ses vacances avec une journee de retard, car sa voiture reste tombee au garage, ne pourra nullement etre licencie pour absence injustifiee (2).

Comment eviter Notre sanction ?

Dans l’optique de prevenir bien litige avec votre employeur et ne pas perdre votre emploi, voici les recommandations :

• avertissez ce employeur de ce absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail comme pour l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car l’ensemble des vols ont ete annules. ) ;
• justifiez votre absence dans les 48 heures (via envoi d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
• si vous traversez une periode Complique ou que vous rencontrez de la peine personnelles (il y a eu votre deces dans la famille, vous etes occupe i  divorcer, vous n’avez personne pour garder votre enfant …), parlez-en a ce employeur plutot que de risquer de devenir sanctionne pour absence injustifiee, il peut chercher avec vous une option (autorisation exceptionnelle d’absence, conge exceptionnel, conge sans solde. ).

Licenciement possible si l’employeur l’estime utile

Si vous ne vous presentez jamais au projet votre ou diverses temps, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence est suffisamment grave, l’employeur pourra choisir de prononcer votre licenciement pour faute simple ou meme Afin de faute i  fond.

Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni meme une autre sanction).

Jurisprudence :

Prenons un exemple, les juges ont valide le licenciement Afin de faute i  fond d’un salarie absent pendant 2 semaines. Son patron a change ses horaires la veille. Le salarie a refuse et n’est gui?re venu travailler des 2 jours (ni a toutes les anciens horaires, ni a toutes les nouveaux). Son licenciement pour faute grave etait justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. Effectivement, claque concernant le salarie de ne pas venir bosser pendant 1 semaine, meme aux horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant son licenciement pour faute grave (3).

En revanche, les juges estiment que le fait concernant le salarie de ne point se presenter a son poste d’embauche, parce qu’il est dans l’impossibilite de connaitre a l’avance le rythme d’embauche, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule de la faute de l’employeur, qui ne communique nullement au salarie le planning d’embauche, ne peut gui?re etre sanctionnee par un licenciement (4).

De meme, le salarie absent a son poste de travail le 21 mars, qui remet a son responsable de site a sa reprise de travail des le lendemain de le absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet nullement une absence injustifiee justifiant son licenciement (5).

Si l’employeur ne communique jamais clairement ces dates de conges payes (comme par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou votre commencement anticipe) ne peut pas non plus etre sanctionne (car vous pourrez croire, a tort ou a raison, que toutes vos dates de conges ont ete acceptees). Meme quand il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, cette information. Le doute profite Dans les faits au salarie.

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